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Mitos de las 'hojas de vida' o 'currículos'

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Te encuentras postulándote activamente a distintos empleos y deseas asegurarte que tu hoja de vida sea absolutamente inmaculada y efectiva.

Existen algunas reglas básicas muy importantes que se deben seguir a la hora de confeccionar un currículum, como enumerar con claridad tus cualificaciones y omitir las fotografías de borrachera de la fiesta de graduación.

No obstante, los mitos sobre los currículos pululan por todas partes, sobre todo en lo relacionado a qué información incluir y qué información emitir.

En la mayoría de los casos, estos mitos tienen detrás un sistema de lógica que se encarga de justificar su existencia. Sin embargo, aceptarlos a ciegas como verdades puede hacer que pierdas la oportunidad de crear un currículum a la medida del empleo que estás buscando.

* Mito 1: enumera tus intereses personales

Muchos aspirantes caen en este error —que es importante hacer una lista con intereses extracurriculares—; uno de los mitos más populares que existen.

Por alguna extraña razón, los candidatos sienten que los empleadores quieren saber que ellos juegan al tenis, que hacen trabajo voluntario en el hospital de la ciudad, e incluso cuál es su equipo de futbol favorito.

En algunos casos —muy contados casos—, incluir esta clase de información puede resultar beneficioso a tu causa, aunque por lo general, es mejor dejarla afuera del currículum.

Tu hoja de vida es una herramienta para presentarte al empleador y expresar tu interés en la posición —y para obtener la oportunidad de una entrevista personal—.

Antes de listar tus intereses personales, pregúntate si agregarlos hará a un buen uso del espacio de tu currículum. ¿Estarás sacando un verdadero provecho por el uso de esta área?

Ciertamente, existen casos en los que puede resultar conveniente hacer caso a este mito de modo que compartir tus intereses personales sea conveniente y te ubique en una situación de ventaja.

No obstante, hacerlo para mostrar que eres un individuo equilibrado e integral posiblemente sea una pérdida de tiempo y no consiga mover una ceja de tu posible empleador.

Aun cuando ambos sean simpatizantes fanáticos de Boca Juniors, esta información no mantiene relación con el empleo ofrecido y podría considerarse como un pobre intento para aventajar a otras personas.

Durante la entrevista personal, es posible que se dé la posibilidad de discutir intereses y cuestiones personales, pero utiliza el espacio de tu currículum para mostrar únicamente tu valor profesional al empleador.

* Mito 2: mientras más, mejor

Tienes una cantidad limitada de tiempo y espacio para capturar la atención de la persona que está leyendo tu currículum. Los eventuales empleados con frecuencia cometen el error de creer el mito de “mientras más, mejor”, y suelen hacer largos currículos, haciendo largas listas de sus calificaciones.

Obviamente, querrás presentar tus aptitudes y fortalezas e incluir toda experiencia relevante, pero hacer una lista de todos y cada uno de tus logros no es una manera efectiva de usar el tiempo de las otras personas. Tu currículum puede tener más de una página, pero asegúrate que toda la información contenida sea relevante.

Ignora los mitos de este calibre y concéntrate simplemente en presentar la información y la experiencia que es relevante para el empleo que te estás postulando. De esta manera, lograrás sacar el mayor provecho de tus esfuerzos a la hora de confeccionar un currículum.

La información que no resulta pertinente al currículum será pasada por alto y habrás perdido la oportunidad de presentar algunas estrategias de venta válidas. Si incluyes demasiados datos insignificantes en tu currículo, tu currículo podría carecer de sustancia.

* Mito 3: una hoja de vida sirve para todo

Puede ser altamente tentador desarrollar un currículo genérico que se ajuste a tantos empleadores potenciales como sea posible, especialmente cuando lo único que pretendes es conseguir un empleo para obtener un cheque.

Realmente parece ser uno de esos mitos válidos, ya que al menos te permitirá ahorrar mucho tiempo y energía. Sin embargo, al igual que puedes sentirte únicamente calificado para una posición, el puesto ofrecido también puede tener características únicas.

Tomará más trabajo y creatividad, pero lo recomendable es que crees un currículum específico para cada empleo al que te postules.

Claro que algunos puntos, como los estudios de grado, permanecerán iguales, pero las cualificaciones mencionadas y las descripciones de tus previos empleos deberán dirigirse específicamente a la oferta que estás persiguiendo.

Si consideras la descripción del empleo y haces el esfuerzo de escribir lo que el posible empleador quiere escuchar, lograrás incrementar ampliamente tus probabilidades de llamar su atención.

* Mito 4: incluye referencias y expectativas salariales

Trabajamos porque necesitamos ganar dinero y todos tenemos opinión acerca de nuestro valor exacto —tanto en términos monetarios como en términos intangibles—.

Si bien la inclusión de las expectativas salariales y de las referencias en tu currículum no es una total catástrofe, sí puede traer más trastornos que beneficios.

Por ejemplo, si tus expectativas salariales son demasiado elevadas podrías asustar a los empleadores potenciales y hacer que nunca más te llamen.

El hecho de que seas un candidato perfecto para el puesto se vuelve irrelevante; simplemente eres imposible de pagar y tu currículo irá a la basura —junto con todos los mitos que seguiste ilusamente—. Por otra parte, podrías estar malvendiéndote.

Tal vez, hayas pedido $800.000 (pesos colombianos) y el empleador estaba dispuesto a pagarte $1.200.000 (pesos colombianos) —y podrías sentirte feliz por haber conseguido la suma solicitada, aunque posiblemente hayas dejado algo de dinero sobre la mesa—.

La inclusión de referencias es uno de esos mitos de larga data, casi imposible de desterrar, y que tiene la capacidad de generar ciertos problemas. En este sentido, querrás asegurarte que tus referencias estén avisadas de un posible llamado por parte de un eventual empleador.

Puede ser inconveniente para ti que tus contactos reciban una llamada sin previo aviso, y aún peor sería que la reciban y que ellos no tengan la mejor consideración hacia ti. De esta manera, podrías quedarte afuera del trabajo incluso antes de que te realicen una oferta concreta.

Ahora bien, lo que debes hacer es lo siguiente: eliminar toda información relativa al salario y a las referencias de tu currículum. Ya tendrás tiempo de discutir estos temas en una entrevista cara a cara.

* Mito 5: el “embellecimiento” es beneficioso

El mercado laboral puede ser súper competitivo y, en este contexto, puede resultar muy tentador hacerte ver un poco más importante de lo que realmente eres —desde luego, con la intención de destacarte—.

Estos “embellecimientos” parecen simples; después de todo, no son más que blancas mentiritas que nunca nadie descubrirá. Si bien en muchos casos puede ser cierto, la deshonestidad puede hacerte vulnerable a toda clase de problemas.

Por ejemplo, sería muy malo para ti si tu potencial empleador llamara a tu antiguo empleador para verificar tus aptitudes y descubriera que no son las mismas que has citado en tu currículum.

Además, al igual que tú sueles percibir cuando alguien está alardeando o inflando sus cualidades, la persona encargada de leer tu hoja de vida podría hacer lo mismo.

En algunas ocasiones, estos arreglos son escandalosamente obvios, como si fueras a decir que has sido responsable de las ganancias obtenidas por todo el departamento de marketing cuando tu posición no involucraba responsabilidades o títulos ejecutivos.

Asimismo, si tus mentiritas blancas pasan por alto, podrías encontrarte en una posición que va más allá de tus habilidades o conocimientos, y esto haría que seas contratado/a y despedido/a en muy poco tiempo.

Por último, cabe señalar que siempre la honestidad es la mejor política, que además deja un poco de misterio sobre la mesa, permitiéndote sorprender a todos cuando logres superar las expectativas en cuanto a tu rendimiento.

Cazando mitos

A la hora de preparar tu currículum, no aceptes ciegamente el conjunto de reglas clásicas establecidas. Como ocurre en cualquier ámbito, estas reglas no son más que guías.

Utiliza tu juicio para determinar qué y cuánta información debes incluir en tu currículo. Como decíamos anteriormente, la inclusión de alguna información personal puede ser la clave para conseguir la tan preciada entrevista.

Sin embargo, cuando tengas dudas, opta por lo más seguro. En este sentido, pregúntate: ¿Realmente mi empleador quiere saber si miro películas de ciencia ficción y escucho heavy metal?

O “¿Es necesario contarle que soy una persona perseguida y tengo un bunker subterráneo contra catástrofes y atentados? o ¿Decir que odio viajar podría atentar contra mis probabilidades de conseguir el empleo?


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